Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

martes, 20 de marzo de 2012

Asambleas informativas de la Reforma Laboral



Estimados compañeros.

Como ya sabéis, el Gobierno ha decretado una reforma laboral que merma los derechos de los trabajadores de forma absolutamente escandalosa, y hace saltar todas las alarmas sindicales.

Los miembros del Comité de Ibermática Bizkaia, con la ayuda de los sindicatos que representamos, estamos muy preocupados al desconocer la aplicación que la Dirección de Ibermática pueda hacer de las medidas recogidas en esta reforma, y estimamos que también es de interés para toda la plantilla.
Por ello os convocamos a las siguientes asambleas para analizar la Reforma, comentar sus posibles efectos y consecuencias, e intentará contestar a todas aquellas dudas y preguntas que le planteemos.

1.- El próximo jueves, 22/3/2012, a las 13h.30m., en los locales de CCOO el  Secretario General de COMFIA-CCOO de Euskadi, Carlos Fernández Colorado, explicará con detalle esta reforma.
2.- El lunes, 26/3/2012, a las 18h., en los locales de ELA, también se explicará la reforma.

Ambas sedes se encuentran en el mismo edificio de Derio, C/Avda. Txorierri 9. En el caso de CCOO en la 1ª planta y ELA en los locales comerciales del edificio.

La asamblea es informativa sobre la reforma y está abierta a cualquier persona interesada en tener mas conocimientos sobre la reforma laboral y sus consecuencias, anímate y anima a tus compañeros a asistir!.
A su vez, el siguiente video, os mostrará una presentación, la cual puede ayudaros a resolver alguna de vuestras dudas o a o mejor os puede plantear alguna otra cuestión:





¡Os esperamos a todos!

Los puntos a tratar, entre otros, serán:

LA REFORMA ES INJUSTA:
El peso de la Reforma cae sobre los trabajadores, no culpables de esta crisis, debido a las presiones de los mercados financieros.

- LA REFORMA ACABA CON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A TODOS LOS NIVELES:
Una conclusión bastante generalizada en el ámbito jurídico y legal es que la Reforma ROMPE CON MÁS DE 100 AÑOS DE DERECHO LABORAL. El principio básico que ha regido el derecho laboral a nivel estatal hasta la Reforma ha sido asumir que los trabajadores se encuentran en una situación de debilidad frente a la empresa, por lo que la ley debe velar por ellos. Este principio ha quedado roto con la Reforma, para alegría de los empresarios.

Esta situación de indefensión en la que quedan los trabajadores queda reflejada, por ejemplo, en los siguientes puntos:

- Despidos más fáciles y más baratos.
Si ya, de por sí, el despido hasta ahora era una putada y estábamos en total desacuerdo, con la nueva reforma pasa a ser una barbaridad espeluznante. Lo explico:
Hasta ahora en Ibermática los despidos consistían (en general) en el reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia del despido y, por lo tanto, indemnizaban al despedido con 45 días por año en el mismo momento en que se dejaba la empresa. Esto es lo que se denominaba “Despido Express”.
Ahora, con la nueva reforma, no les hace falta utilizar esta forma de despedir. Se despide al empleado de forma procedente (sin indemnización) u objetiva (con 20 días por año) y si no estás de acuerdo te vas para casa con una mano delante y otra detrás, tienes que denunciarlo en el juzgado y te quedas a la espera de que el juez dictamine la improcedencia o procedencia del despido.
También se eliminan los salarios de tramitación. Esto significa que no se cobra nada durante el tiempo que pasa hasta que el juez dicta sentencia aunque decida que el despido es improcedente.

- Poder de decisión para el empresario a la hora de regular libremente las condiciones de trabajo A TODOS LOS NIVELES:
Reducción salarial: Nos pueden reducir el sueldo hasta el salario base contemplado en las tablas salarias del convenio.
Modificación del horario.
Modificaciones en reducciones de jornada (maternidad o similares) y turnos.
Movilidad funcional de los trabajadores: Tengas la categoría que tengas, te pueden exigir que realizar las funciones que les parezca oportuno.
Incluso se regula el absentismo por causas justificadas como la incapacidad temporal, pudiendo ser motivo de despido procedente (9 días intermitentes de baja en un periodo de 2 meses bastan para ello).

- Ataque a la igualdad de oportunidades de todos los trabajadores en aspectos como:
- Medidas de conciliación (eliminación de bonificaciones por reincorporación de mujeres tras reducción de jornada).

LA REFORMA NO ES UTIL:
La Reforma hace hincapié en el abaratamiento del despido y la contratación, pero no es útil para abordar el mayor problema de nuestra economía: la falta de competitividad de sus productos y la excesiva dependencia de las empresas del dinero público...
Con la Reforma se pretende abaratar costes para hacer los productos más competitivos, en lugar de apostar por otros aspectos como la innovación o la formación. Esto puede desencadenar una oleada de despidos de trabajadores "caros" sustituyéndolos por otros "baratos" con el objetivo último de aumentar la competitividad de los productos por la vía de recortar costes (de hecho, el Gobierno da por sentado que el paro aumentará a corto plazo). Pero a medio-largo plazo, cuando todos los trabajadores seamos "baratos", ¿qué ocurrirá?.

ESO SIN CONTAR QUE LA REFORMA NO SERÁ LA ÚLTIMA
Por ejemplo, ya hay rumores de que se quiere modificar la ley de Huelga...



Para todo el que haga huelga ese día, se ha abierto una tarea específica en el IAP, al que sólo se podrá tener acceso en la semana que incluya el día 29.

Comité de Bizkaia

6 comentarios:

  1. Gracias a la gente del Comité... Aunque con retraso, nos estais informando.

    La pregunta es el por qué no hacemos la Asamblea en la Oficina de Ibermática y hay que ir a las oficinas de los sindicatos. ¿Ya no deja la empresa hacer asambleas en la oficina?

    ResponderEliminar
  2. Hola.

    Me imagino que es por una cuestión de practicidad:
    Si intentamos hacerlo en la empresa, ésta va a poner todas las pegas que quiera.
    En ocasiones anteriores así ha sido: la empresa dice que no, o que sea a una hora, el comité acepta o no, de nuevo se vuelve a cambiar la fecha o la hora...

    Y aparte de eso, los trabajadores pueden querer no "exponerse" a que la empresa les vea yendo a una asamblea sobre la huelga...

    Tal y como están las cosas, lo más práctico es hacerlo fuera y no entrar en debates de si tenemos derecho a hacerlo en la empresa o no..., porque además de que no es práctico, creo que desviaría la atención del objetivo de la asamblea.

    Un saludo!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. No entiendo muy bien lo de "los trabajadores pueden querer no exponerse a que la empresa les vea yendo a una asamblea sobre la huelga..."
      Si pensamos así la reflexión podría ser que nadie va a querer "exponerse" a que la empresa sepa que ha hecho huelga, y por tanto todo el mundo irá a trabajar. Nada que hacer.
      A mí me gustaría que desde los sindicatos (por ejemplo, pero no en exclusiva) se pensase un poco más y se fuera algo creativo. El gobierno ya ha calculado lo de la huelga en sus cuentas. Y lo tienen asumido. El 30-M que? Los sindicatos ensalzando la gran respuesta ciudadana y el gobierno tratando de minimizar las cifras de seguimiento del paro. Y el 4 de abril, el 7 de abril, el 20 de junio, ... el 30 de julio... que???
      Os dejo como propuesta lo siguiente:
      Si Ibermática utiliza los instrumentos que le otorga la nueva reforma laboral (despido tras baja, reduccion de sueldo, despido procedente, ... lo que habéis comentado) hagamos entre todos que le sea "costoso" a nivel de imagen. Se puede permitir la empresa que todo el mundo sepa (via carteles, pancartas, facebook, twiter, megafonos si hace falta) que ha despedido a un trabajador por haber estado de baja x días?
      La productividad va a subir un huevo, porque todo el mundo sabe que cuando el trabajador está acojonado, agobiado, preocupado, desmotivado,... es cuando más y mejor rinde. Ja ja y ja.

      Eliminar
  3. Gracias por responder... Aunque no veo lógica alguna, si lo decís es que será así.

    Lo importante es que el Comité de Bizkaia nos ha dado la información (eso sí, algo tarde ehhh?) sobre los motivos a tener en cuenta para hacer la huelga.

    Ýo haré la huelga, y se que los compañeros qe tengo a mi alrededor la van a hacer. Espero que la haga mucha más gente.

    ResponderEliminar
  4. Ya han comenzado los despidos en los centros de Ibermática.
    ¿Qué se va a hacer?

    Propongo que se reclame la vuelta de la GUILLOTINA, la cual en este país no se llego a utiliza.
    ¡¡Ha llegado el momento!!

    ResponderEliminar
  5. Hola, soy yo de nuevo, Anónimo

    quería saber si estáis todavia de huelga. Kaixooo?? Alooo?? Hay alguien ahi????

    ResponderEliminar